Un nuevo liderazgo: ser asertivos
"La conducta asertiva se funda en el respeto.
El respeto a uno mismo, a los demás,
y al sistema de valores de cada uno."
La asertividad nos permite defender los derechos propios, expresando lo que pensamos y sentimos de manera directa, clara y oportuna... y al mismo tiempo, respetando los derechos de los demás. Es una habilidad que nos aleja de las limitaciones de la pasividad o la agresividad, permitiéndonos alcanzar una comunicación altamente efectiva. Por esto, un líder efectivo es una persona asertiva. El liderazgo efectivo concreta los propios objetivos y -simultáneamente- da respuesta a las demandas y necesidades de otras personas
Debemos dejar de lado la dominación y el sometimiento, para transformarlos en asertividad: una conducta que promueve el desarrollo de uno mismo y de los demás.
No nos cansemos nunca de trabajar un modelo de liderazgo basado en los estilos personales de cada participante. No existen fórmulas generales, sino que debemos adecuar siempre la "técnica" a cada persona. De este modo, no incorporaremos un conocimiento teórico más, sino una puesta en acción del liderazgo.
Busquemos apoyo permanente, consultemos, tengamos reuniones de equipos, ampliemos el aprendizaje, estimulando la comunicación y la participación de todos nuestros colaboradores,
Si en nuestro trabajo, necesitamos
- Tener una comunicación más abierta y honesta
- Decir "no" y poner límites sin sentirnos culpables
- Ampliar nuestra influencia y poder de acción
- Comprometernos con las cuestiones importantes
- Desarrollar la autoestima y confianza
- Pedir lo que deseamos sin sentirnos incómodos
- Mejorar nuestra participación en las reuniones
- Entender y defender los derechos
- Dar feedback o criticar sin sentirnos mal
- Lograr mejor clima y colaboración de nuestro equipo
- Hablar por nosotros mismos y sostener los puntos de vista con confianza
- Facilitamos que los demás resuelvan sus problemas por sí mismos
- Recibir críticas sin ponernos a la defensiva
- Actuar con calma ante personas agresivas o pasivas
- Valorar nuestras necesidades y las de los demás
- Tener más tiempo y menos estrés
- Escuchar con empatía sin dejar de sostener nuestra posición
...les damos dos buenas noticias!!!
1) No necesitan dejar vuestro actual trabajo
2) Pueden aprender una habilidad llamada " Asertividad"
La asertividad no sólo es muy útil en nuestro trabajo, sino que es fundamental para nuestra vida... pues es la habilidad para poner límites: no el tipo de límites que nos "defienden", sino aquellos que nos " definen" como personas!
